Unternehmen des Glücks
Führungskräfte befähigen, zu kultivieren
Kulturen des Glücks und des Wohlbefindens
Warum Unternehmen des Glücks?
„Glück am Arbeitsplatz ist kein Luxus, sondern ein Wettbewerbsvorteil.“
Unternehmen, die diesem Aspekt Priorität einräumen, schaffen nicht nur bessere Arbeitsplätze, sondern gestalten auch die Zukunft von Talenten und Produktivität.“
Führungskräfte befähigen, Glück für alle zu fördern
Führungskräfte befähigen, Glück für alle zu fördern
Unser Rahmen und Auswirkungen
Unternehmen des Glücks verwenden Sie die Rad des Glücks um die Transformation in neun Dimensionen zu steuern, basierend auf den SDGs und der Wohlfahrtswissenschaft.
Was ist Enterprises of Happiness?
Wir leben in einer Welt, in der viele Führungskräfte im Autopilotmodus agieren. Sie erreichen Ziele, sie handeln schnell, aber sie ignorieren die innere Landschaft, die alles prägt: die Ängste, die ererbten Überzeugungen, die unerfüllten Bedürfnisse hinter jedem Verhalten.
Enterprises of Happiness ist eine Initiative, die Folgendes bewirkt:
Verbessert
Wohlbefinden, Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur.
Fördert
Führungskräfte und Mitarbeiter Glück, Wohlbefinden und Engagement
Trägt dazu bei
zu umfassenderen Initiativen mit ökologischer und sozialer Wirkung.
Unternehmensbeteiligte
.
Bewährte Modelle:
Machen Sie mit bei der Bewegung: Wie funktioniert es?
Diagnose
Glücks- und Wohlbefindensbewertung.
- Allgemeine Erhebungen
- Interviews und Fokusgruppen zur Gewinnung wichtiger Informationen.
- Übermittlung des Berichts
Strategischer Plan
Gemeinsame Erstellung strategischer Pläne mit lokalen Regierungen und Einwohnern
- Diagnosebericht
- Maßgeschneidertes Programm
- Initiativen, Schulungen und Strategien zur Selbsterhaltung.
Umsetzung
Initiativen in allen 9 Dimensionen mit fachkundiger Anleitung
- Laufende Schulungen und Beratungen für Führungskräfte und Mitarbeiter der Organisation.
- Zugang zu unserer Plattform mit Tools und Ressourcen zur Umsetzung von Wellness-Initiativen in Unternehmen.
Messung & Zertifizierung
Auswertung und Wirkungsverfolgung. Führen Sie eine Abschlussbewertung durch, um den Fortschritt im Vergleich zur Erstbewertung zu messen.
- Messen Sie die Ergebnisse alle 3 bis 6 Monate anhand von Schlüsselindikatoren
- Laufend
- Zertifizierung als Unternehmen des Glücks
Der Rahmen:
Menschen, Unternehmen und Planet
Warum ein Unternehmen des Glücks werden
Glücklichere und gesündere Führungskräfte und Mitarbeiter
- Unternehmen, die dem Wohlbefinden Priorität einräumen, weisen ein geringeres Stressniveau und einen stärkeren sozialen Zusammenhalt auf. (Weltglücksbericht).
- Bewusste und glückliche Führungskräfte treffen bessere Entscheidungen und setzen bessere Prioritäten.
- Zufriedene Mitarbeiter haben 33 % mehr Energie, bleiben dem Unternehmen treu und sind 12 % produktiver.
- Zufriedene Kunden sind loyaler und empfehlen Sie häufiger weiter.
Bewusste und glückliche Unternehmen
- Sie ziehen die passenden Talente an und binden die Mitarbeiter länger.
- Sie steigern die Rentabilität durch Vertrauen, Sinnhaftigkeit und Engagement.
- Sie beugen Burnout vor und fördern nachhaltige Höchstleistungen.
- Sie schaffen Arbeitsplätze, an denen Menschen aufblühen und nicht nur überleben, und tragen so zum kollektiven Wohlbefinden über die Grenzen der Organisation hinaus bei.
Globales Netzwerk und Anerkennung.
- Positionieren Sie Ihr Unternehmen als wegweisendes Modell für Wohlbefinden, Nachhaltigkeit und Glück.
- .Treten Sie einem globalen Netzwerk gleichgesinnter Menschen, Schulen, Arbeitsplätze und Städte bei.
- Eine Gemeinschaft von mehr als 10,000 Menschen in über 450 Städten auf der ganzen Welt, die die gleiche Vision von Glück und Wohlbefinden teilen.