World Happiness Academy: Wegweisende Führungskräfteentwicklung mit dem ROUSER-Modell

ROSUER-Modell von Luis Miguel Gallardo

In der sich schnell entwickelnden Landschaft der Führungs- und Organisationsentwicklung sticht die World Happiness Academy durch ihre innovativen und wirkungsvollen Programme hervor. Im Mittelpunkt dieser Initiative stehen das professionelle Coaching-Programm, das auf dem von Luis Miguel Gallardo entwickelten ROUSER-Modell basiert, und das Chief Well-Being Officer-Programm. Diese Programme stehen an vorderster Front der Führungskräfteentwicklung und widmen sich dem Aufbau blühender Kulturen, Gemeinschaften und einem erfüllten Leben.

Das ROUSER-Modell: Eine Blaupause für persönliches und organisatorisches Wachstum

Das ROUSER-Modell ist ein transformativer Rahmen, der darauf abzielt, Führungskräfte zu fördern, die bewusste Katalysatoren des Wohlbefindens sind. Dieses Modell integriert Prinzipien des Wohlbefindens, der emotionalen Intelligenz und transformativer Führungspraktiken und schafft so eine Kultur, die Belastbarkeit, Offenheit, Verständnis, Selbstbewusstsein, Ermächtigung und Reflexion betont. Das Akronym ROUSER steht für:

  • Verhältnis: Aufbau und Pflege sinnvoller Beziehungen, die Zusammenarbeit, Vertrauen und ein unterstützendes Umfeld fördern.
  • Offenheit: Transparenz fördern, offene Kommunikation fördern und neue Ideen annehmen, um Innovationen voranzutreiben.
  • UNSERE: Empathie und tiefe Einblicke in die Bedürfnisse und Motivationen von Teammitgliedern und Stakeholdern entwickeln.
  • Selbstbewusstsein: Ein tiefes Verständnis für die eigenen Emotionen, Stärken, Schwächen und Werte entwickeln.
  • Empowerment: Einzelpersonen und Teams in die Lage versetzen, Verantwortung zu übernehmen, sinnvolle Entscheidungen zu treffen und selbstbewusst zu handeln.
  • Betrachtung: Förderung von kontinuierlichem Lernen, Selbsteinschätzung und Achtsamkeit, um das persönliche und organisatorische Wachstum voranzutreiben.

Das Buch „Brands & Rousers: The Holistic System to Foster High Performing Businesses, Brands, and Careers“ von Luis Miguel Gallardo bietet einen umfassenden Leitfaden zu diesem Modell und bietet Einblicke und Strategien zur effektiven Umsetzung dieser Prinzipien.

Das professionelle Coaching-Programm: Steigerung der Führungsqualitäten

Das professionelle Coaching-Programm der World Happiness Academy nutzt das ROUSER-Modell, um Führungskräfte zu entwickeln, die das Wohlbefinden und die hohe Leistung in ihren Organisationen fördern können. Dieses Programm ist darauf ausgelegt:

  • Verbessern Sie die emotionale Intelligenz: Durch Schulungen zur emotionalen Intelligenz lernen Führungskräfte, mit ihren eigenen Emotionen umzugehen und die Emotionen anderer zu verstehen, was zu einer besseren Entscheidungsfindung und zwischenmenschlichen Beziehungen führt.
  • Fördern Sie reflektierende Praktiken: Führungskräfte werden ermutigt, ihre Handlungen und Entscheidungen regelmäßig zu reflektieren und so eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
  • Stärken Sie Führungskräfte: Durch die Entwicklung einer Coaching-Denkweise sind Führungskräfte in der Lage, ihre Teams zu unterstützen und zu stärken und so ein kollaboratives und innovatives Arbeitsumfeld zu fördern.
  • Bauen Sie widerstandsfähige Kulturen auf: Das Programm legt Wert auf den Aufbau belastbarer Teams und Organisationen, die sich an Veränderungen anpassen und Herausforderungen meistern können.

Das Chief Well-Being Officer-Programm: Wohlbefinden in die Führung integrieren

Das Chief Well-Being Officer (CWO)-Programm ergänzt das Professional Coaching-Programm, indem es sich auf die Integration des Wohlbefindens in den Kern der Führungspraktiken konzentriert. Dieses Programm zielt darauf ab:

  • Verankern Sie Wohlbefinden in der Unternehmensstrategie: CWOs werden darin geschult, das Wohlbefinden in die strategischen Ziele der Organisation einzubeziehen und sicherzustellen, dass die Gesundheit und das Glück der Mitarbeiter Vorrang haben.
  • Schaffen Sie unterstützende Umgebungen: Das Programm bietet Werkzeuge und Strategien zur Schaffung einer Arbeitsumgebung, die das körperliche, emotionale und geistige Wohlbefinden unterstützt.
  • Treiben Sie organisatorische Veränderungen voran: CWOs sind in der Lage, Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens zu leiten, von Wellnessprogrammen bis hin zu Richtlinien zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
  • Auswirkungen messen: Das Programm betont, wie wichtig es ist, die Wirkung von Initiativen zum Wohlbefinden zu messen und Daten zu nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.

Vorreiter der Führungskräfteentwicklung

Durch die Kombination des auf ROUSER basierenden Professional Coaching-Programms mit dem Chief Well-Being Officer-Programm leistet die World Happiness Academy Pionierarbeit für einen ganzheitlichen Ansatz zur Führungskräfteentwicklung. Dieser integrierte Ansatz stellt sicher, dass Führungskräfte nicht nur die Leistung effektiv steigern, sondern auch Umgebungen schaffen, in denen sich Einzelpersonen und Gemeinschaften entfalten können.

Aufbau blühender Kulturen: Im Rahmen dieser Programme ausgebildete Führungskräfte sind in der Lage, eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit und der Zusammenarbeit aufzubauen und so das Zugehörigkeitsgefühl und Engagement der Mitarbeiter zu fördern.

Gemeinschaften stärken: Der Schwerpunkt auf Wohlbefinden und Reflexionspraktiken geht über den Arbeitsplatz hinaus und ermöglicht es Führungskräften, einen positiven Beitrag für ihre Gemeinschaften zu leisten.

Leben erfüllen: Letztendlich zielen diese Programme darauf ab, Einzelpersonen zu befähigen, ein erfülltes Leben zu führen, das durch ein Gleichgewicht zwischen beruflichem Erfolg und persönlichem Wohlbefinden gekennzeichnet ist.

Neugestaltung der Zukunft der Führung

Die World Happiness Academy steht mit ihrem Professional Coaching-Programm und ihrem Chief Well-Being Officer-Programm an der Spitze der Führungskräfteentwicklung. Durch die Einbettung der Prinzipien des ROUSER-Modells und die Priorisierung des Wohlbefindens befähigen diese Programme Führungskräfte, blühende Kulturen, gestärkte Gemeinschaften und ein erfülltes Leben zu schaffen. Da sich Unternehmen weiterhin mit der Komplexität der modernen Welt auseinandersetzen, ist der Bedarf an solchen ganzheitlichen und zukunftsorientierten Programmen zur Führungskräfteentwicklung noch nie so wichtig wie heute.


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