Chief Programm für geistiges und körperliches Wohlbefinden

Die World Happiness Academy präsentiert das Chief Mental and Physical Well-Being Program, das weltweit erste Programm, das auf dem Rahmenwerk des US-Chirurgen für psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz basiert. 

Der Rahmen umreißt die grundlegende Rolle, die Arbeitsumgebungen und Führung bei der Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer und der Gemeinschaften, denen sie dienen, spielen. Das Rahmenwerk beschreibt die fünf wesentlichen Elemente, die Organisationen dabei helfen können, Prozesse, Richtlinien und Praktiken zu entwickeln und zu etablieren, die die geistige und körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden aller Arbeitnehmer unterstützen. Der Rahmen umfasst evidenzbasierte Praktiken, die Führungskräften dabei helfen können, ihre Mitarbeiter einzubinden und Programme zu institutionalisieren. 

Die fünf Grundlagen für psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

  1. Schutz vor Schaden

Die Bereitstellung einer sicheren Umgebung für Mitarbeiter ist der erste Schritt zur Förderung ihrer psychischen Gesundheit und ihres Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Um Verhaltensweisen zu fördern, die Schäden wirksamer verhindern, sollten Arbeitsplätze:

  • Priorisieren Sie die physische und psychische Sicherheit am Arbeitsplatz
  • Fördern Sie ausreichende Erholung
  • Normalisieren Sie Gespräche über psychische Gesundheit
  • Unterstützung, die sich auf die psychische Gesundheit konzentriert
  • Förderung von Programmen und Richtlinien zur Unterstützung von Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugänglichkeit

2. Verbindung und Gemeinschaft

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter kann durch die Förderung positiver sozialer Bindungen am Arbeitsplatz verbessert werden. Praktiken, die Verbindung und Gemeinschaftsgefühl besser garantieren, können am Arbeitsplatz gefördert werden durch:

  • Schaffung und Förderung einer Unternehmenskultur, die Inklusion und Zugehörigkeit unterstützt
  • Förderung von Gelegenheiten und Aktivitäten, die vertrauensvolle Beziehungen pflegen
  • Schaffen Sie Möglichkeiten, die Zusammenarbeit, Teamarbeit und Kameradschaft fördern

3. Work-Life-Harmonie

Konflikte zwischen beruflichen und persönlichen Rollen sind keine Seltenheit. Arbeitsplätze können Folgendes tun, um Gewohnheiten zu fördern, die die Harmonie zwischen Beruf und Privatleben besser gewährleisten:

  • Geben Sie den Arbeitnehmern die Möglichkeit und Ressourcen, um bei ihrer Arbeit unabhängiger zu sein
  • Machen Sie Zeitpläne anpassbar und flexibel
  • Erhöhen Sie den Zugang zu bezahltem Urlaub
  • Erkennen und respektieren Sie den Unterschied zwischen Arbeitszeit und Freizeit.

4. Wichtig bei der Arbeit

Menschen sind am motiviertesten und motiviertesten zu arbeiten, wenn sie wissen, dass ihre Bemühungen und Leistungen geschätzt werden. Zu wissen, dass Ihre Arbeit als wertvoll anerkannt wird, hilft, das Risiko von Stress und Depressionen zu reduzieren, was zu mehr Engagement und Produktivität führt. Zu den Möglichkeiten, wie Organisationen eine Kultur der Wichtigkeit bei der Arbeit etablieren können, gehören:

  • Sorgen Sie für einen existenzsichernden Lohn
  • Arbeitnehmer in Arbeitsplatzentscheidungen einbeziehen
  • Bauen Sie eine Kultur der Dankbarkeit auf
  • Bemühungen anerkennen
  • Richten Sie die individuelle Arbeit an der Mission der Organisation aus

5. Wachstumschancen

Mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter, Ziele basierend auf ihren Talenten und ihrer Entwicklung zu erreichen, führen zu mehr Vertrauen in die Fähigkeiten dieser Personen und einem größeren Wunsch, zum Unternehmen als Ganzes beizutragen. Um Wachstumschancen zu fördern, können Arbeitsplätze:

  • Bieten Sie qualitativ hochwertige Schulungen, Schulungen und Mentoring an
  • Unterstützungskanäle für den beruflichen Aufstieg
  • Fördern Sie gegenseitiges Feedback

Die World Happiness Academy hat die klügsten Köpfe der Welt zusammengebracht, um Coaches, Trainern, HR-Experten, Führungskräften, Pädagogen und Geschäftsinhabern dabei zu helfen, ihren Ansatz für geistiges und körperliches Wohlbefinden strategisch zu gestalten. Durch dieses Programm erhalten Führungskräfte Zugang zu Tools, Inhalten, Ressourcen und Best Practices, wie sie ihren eigenen Plan zur Unterstützung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz effektiv einführen können.

Lassen Sie sich als Chief Mental and Physical Well-Being Officer zertifizieren und beginnen Sie sofort mit der Einführung Ihres Programms in Ihrer Organisation

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