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Gerechtigkeit

Die Welt unternimmt weiterhin Schritte in Richtung Gleichberechtigung, aber fair und gleich zu sein ist nicht immer so einfach. Manchmal brauchen Menschen eine andere, persönlichere Behandlung, um ihre Möglichkeiten denen anderer gleichzustellen. Das nennt man Eigenkapital. Wenn Sie Gleichheit und Gerechtigkeit verwechseln, machen Sie sich keine Sorgen, die Leute tun dies oft. Und obwohl beide Fairness fördern, macht Gleichheit dies möglich, indem alle Menschen unabhängig von ihren Bedürfnissen gleich behandelt werden, während Gerechtigkeit Fairness erreicht, indem Menschen je nach ihren Bedürfnissen unterschiedlich behandelt werden. Dennoch kann diese unterschiedliche Behandlung immer noch der Schlüssel zum Erreichen echter Gleichberechtigung sein.

Gleichheit und Gerechtigkeit

Mit anderen Worten, Gleichheit stellt sicher, dass alle die gleichen Chancen haben und die gleiche Behandlung und Unterstützung erhalten. Bei Gerechtigkeit geht es darum, den Menschen genau das zu geben, was sie brauchen, um die Dinge fair zu gestalten. Gleichberechtigung bedeutet, dass Menschen, die sie benötigen, im Verhältnis zu ihren Umständen mehr erhalten, um sicherzustellen, dass alle die gleichen Chancen haben. Ein gutes Beispiel kann darin bestehen, benachteiligten Schülern mehr Unterstützung zu bieten, damit sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Wenn wir diesem Beispiel folgen, würde Fairness durch Gleichberechtigung bedeuten, allen Schülern das gleiche Maß an Unterstützung zu bieten, während das Erreichen von Fairness durch Gerechtigkeit bedeuten würde, benachteiligten Schülern zusätzliche Unterstützung zu bieten, damit sie gleiche Erfolgschancen haben. Das bedeutet nicht, dass manche Schüler weniger bekommen, sondern einfach, dass andere, die mehr Unterstützung brauchen, diese bekommen.

Ein weiteres gutes Beispiel ist die Gleichstellung der Geschlechter. Geschlechtergerechtigkeit bedeutet, dass wir Männer und Frauen entsprechend ihrer Bedürfnisse fair behandeln. Dies kann eine gleiche oder unterschiedliche Behandlung umfassen, wird jedoch in Bezug auf Rechte, Möglichkeiten, Vorteile und Pflichten immer noch als gleichwertig angesehen. Gerechtigkeit spielt eine wichtige Rolle beim Erreichen der Gleichstellung der Geschlechter, da die derzeitigen Ungleichheiten bedeuten, dass wir mehr tun müssen, um sicherzustellen, dass alle Geschlechter gleiche Chancen haben. Beispielsweise sind Frauen in der MINT-Belegschaft stark unterrepräsentiert. Entsprechend die American Association of University Women (AAUW), sind nur 21 % der Ingenieur-Majors Frauen und nur 19 % der Informatik- und Informationswissenschaften-Majors sind Frauen. Dies deutet darauf hin, dass Frauen möglicherweise mehr Ermutigung und Unterstützung benötigen, um in diese Branche einzusteigen, und dass wir Maßnahmen ergreifen müssen, um sie für Frauen genauso zugänglich zu machen wie für ihre männlichen Kollegen. Vereinfacht ausgedrückt: Mehr Unterstützung für Chancengleichheit leisten.

Gerechtigkeit am Arbeitsplatz

Organisationen, die sich für positive Veränderungen einsetzen, unternehmen langsam aber stetig umsetzbare Schritte in Richtung besserer Vielfalt, Inklusion, Gerechtigkeit und Zugang (IDEA). Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sind bereits bekannte Konzepte für zukunftsorientierte Organisationen und Institutionen. Aber in den letzten Jahren hat das zunehmende Bewusstsein für die soziale Ausgrenzung marginalisierter Gruppen den Begriff „Gerechtigkeit“ in den Vordergrund der Gespräche über Vielfalt und Inklusion gerückt.

Während Führungskräfte weiterhin Wege erarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit in ihren Organisationen zu fördern, müssen sie die Idee der Chancengleichheit am Arbeitsplatz in ihr Führungs-Toolkit aufnehmen. Arbeitsplatzgerechtigkeit bezieht sich darauf, jedem faire Chancen basierend auf seinen individuellen Bedürfnissen zu geben. Obwohl es schwierig sein kann, Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu demonstrieren, da das, was eine faire und gerechte Behandlung ausmacht, subjektiv sein kann, können Organisationen zumindest damit beginnen, dies als Realität anzuerkennen. Die Förderung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz beginnt mit der Schaffung einer sicheren Umgebung, die Verständnis und offene Diskussionen ermöglicht. Wie also können wohlmeinende Organisationen Gerechtigkeit in ihrem Umfeld umsetzen?

Bei der Gerechtigkeit geht es sozusagen darum, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und jedem Mitarbeiter die einzigartigen Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die er benötigt, um Zugang zu Möglichkeiten in jedem Unternehmen zu erhalten. Hier sind ein paar Beispiele dafür, wie Sie eine Praxis der Arbeitsplatzgerechtigkeit in Ihrem Unternehmen umsetzen können:

  • Lohngleichheit priorisieren. Transparenz bei Löhnen und die offene Diskussion von Zusammenhängen zwischen Mitarbeiterposition, Leistung und Entlohnung sind entscheidend für eine faire Entlohnung.
  • Stellen Sie eine vielfältige Vertretung sicher. Viele Unternehmen neigen dazu, aus Gründen der Vielfalt einzustellen (meistens als Lippenbekenntnis), bieten ihrer vielfältigen Belegschaft jedoch keine fairen Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn dies geschieht, können wir eine große Vielfalt in schlecht bezahlten und wenig autoritativen Positionen und die Überrepräsentation einer demografischen Gruppe in Management und Führung sehen. Eine Lösung dafür ist die Stärkung vielfältiger Mitarbeiter durch gerechte Beförderungen und die Aufrechterhaltung einer vielfältigen Vertretung in höheren Führungspositionen.
  • Implementieren Sie ein Mitarbeiterschulungsprogramm. Systemische Barrieren hindern Farbige und Menschen mit Behinderungen am Zugang zu wichtiger Bildung. Der fehlende Zugang führt zwangsläufig zu einem massiven Diversity-Defizit in vielen Organisationen. Die Investition in ein Mitarbeiterbildungsprogramm kann Ihren marginalisierten Arbeitnehmern eine lebensverändernde Ressource bieten, die es ihnen ermöglicht, ihre Karriere voranzutreiben und mit Ihrem Unternehmen zu wachsen. Faire Bildung ist entscheidend für eine gerechte Zukunft an jedem Arbeitsplatz.

Beispiele von Unternehmen, die ihre Eigenkapitalziele verfolgen

Viele Unternehmen auf der ganzen Welt machen echte Fortschritte, wenn es darum geht, die IDEA voranzutreiben. Auch wenn es Jahre dauern wird, bis die Zahl der unterschiedlichen Mitarbeiter in Organisationen so ansteigt, wie wir es uns wünschen, ist es dennoch gut, die umfangreiche Arbeit zu präsentieren, die einige Unternehmen leisten, um wirklich gerechte und integrative Kulturen zu fördern, die Menschen aller Rassen und Geschlechter willkommen heißen , und Hintergründe.

Beispielsweise verwendet das multinationale Konsumgüterunternehmen Colgate-Palmolive ein Daten-Dashboard, um Möglichkeiten zu identifizieren, tatsächlich etwas zu bewirken, indem es die Rekrutierung, Beförderung und Bindung von unterschiedlichen Mitarbeitern vorantreibt, indem es überwacht, welche Gruppen (nach Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter usw.) nach oben oder unten gehen, und die Vielfalt der Kandidatenlisten für jede Rolle (mit einem festgelegten Ziel von 50 % Vielfalt für jede Liste).

Um gleiches Entgelt zu fördern, führen einige Unternehmen Transparenzrichtlinien ein und legen ihre Lohndaten öffentlich offen, unterteilt nach Kategorien wie Rasse, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit. Ein Beispiel für ein solches Unternehmen ist Glassdoor, das sich zutiefst dafür einsetzt, Transparenz zu zahlen, um Rassengerechtigkeit zu fördern. Im Jahr 2020 Glassdoor öffentlich seine jährliche Gehaltslückenprüfung veröffentlicht und Gehälter von leitenden Angestellten. Mit seinen Aktionen beleuchtet Glassdoor, wie Lohntransparenz institutionelle Anreize schaffen kann, um ungeklärte Lohnunterschiede zu bekämpfen.

Fazit

Gerechtigkeit, die Praxis, die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters zu erfüllen, sollte ein wichtiges Konzept für moderne Organisationen sein. Die Umsetzung gerechter Maßnahmen in Ihrem Unternehmen kann das Leben der Menschen, die für Sie arbeiten, verändern und positive Veränderungen in der ganzen Welt bewirken, was jede Führungskraft anstreben sollte.

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