Wie Zufriedenheit bei der Arbeit zu mehr Produktivität führt

Es zeigt, dass Geld Menschen nicht glücklicher machen kann. Darüber hinaus kann Überarbeitung, die zu mehr Geld führt, die Menschen unglücklicher machen.

Es liegt auf der Hand, dass Zufriedenheit am Arbeitsplatz die Produktivität steigern kann. Allerdings ist es etwas, worum sich die meisten Unternehmen nicht kümmern, und es ist sicherlich keine Norm, nach der alle Unternehmen streben.

Glück wird einfach ignoriert. Die Betonung lag immer auf Geld und Einnahmen. Jeder in einem Unternehmen muss danach streben, mehr Geld zu verdienen, und wenn er dabei unglücklich und gestresst wird, spielt das keine Rolle, solange das Geld hereinkommt.

Diese düsteren Aussichten werden jedoch nicht unbedingt noch lange die Norm sein. Viele moderne Unternehmen und Startups legen viel mehr Wert darauf Glück in der Belegschaft, warum und wie jedes Unternehmen von einer solchen Strategie profitieren kann, verraten wir Ihnen in diesem Artikel.

Die Bedeutung von Glück bei der Arbeit

Tatsache ist, dass die meisten Unternehmen und Organisationen, denen Zufriedenheit am Arbeitsplatz am Herzen liegt, wissen, dass dies in vielerlei Hinsicht von Vorteil ist. Es macht wegen des Glücks an sich Sinn, aber auch aus finanzieller Sicht – denn glückliche Arbeiter sind produktive Arbeiter.

Und das ist keine idealisierte Welt – es ist Realität. Das ist eine Realität, auf die viele hinarbeiten, da sie allen zugute kommt, und Sie können sie auch schaffen. Alle Führungskräfte müssen nach Glück für ihre Mitarbeiter und sich selbst streben, denn Glück und Wohlbefinden sind die Dinge, die am Ende zählen.

Betrachten Sie dies nicht als leere Worte, da viele Studien die Bedeutung von Glück bei der Arbeit bestätigen.

Eine gewaltige Studie von 2018 in Großbritannien hat rund 35,000 Mitarbeiterbewertungen auf Glassdoor analysiert und einen eindeutigen Zusammenhang zwischen der Mitarbeiterzufriedenheit und der finanziellen Leistung des Unternehmens festgestellt. Die durchschnittlichen Ergebnisse waren 10 % bis 16 % Steigerung des Jahresumsatzes, wenn die Arbeitnehmer zufriedener sind. Das ist keine kleine und vernachlässigbare Zahl.

Wenn es um Verkäufer geht, a Studie hat herausgefunden, dass glücklichere Mitarbeiter den Umsatz um etwa 37 % steigern können.

Das beste Beispiel für die Bedeutung des Glücks sind die Aktienkurse der 100 besten Unternehmen von Fortune, für die man arbeiten kann. Sie stiegen mehrere Jahre in Folge um 14 % pro Jahr. Es gab einen Anstieg für Unternehmen, die nicht auf der Liste standen, aber diese Zahlen lagen normalerweise im Durchschnitt bei etwa 6 %.

Eine weitere interessante Sache ist, dass das derzeitige System, in dem Leistung eine höhere Bezahlung rechtfertigt, aber das Glück oft außer Acht lässt führt zu mehr psychischen Problemen unter Arbeitern.

Es zeigt, dass Geld Menschen nicht glücklicher machen kann. Darüber hinaus kann Überarbeitung, die zu mehr Geld führt, die Menschen unglücklicher machen. Genau aus diesem Grund müssen wir uns um mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz bemühen, da dies der beste Weg ist, die Gesundheit aller im Unternehmen zu verbessern und gleichzeitig die Rentabilität zu steigern.

Jetzt steht fest – ein zufriedenerer Arbeitsplatz führt zu mehr Produktivität und damit zu höheren Umsätzen für das Unternehmen.

Zufriedenheit bei der Arbeit und die Zukunft der Arbeit ist eines der fünf großen Themen, die wir auf der diskutieren werden Weltglücksfest. Wir werden auch die Zukunft der Gesundheit, die Zukunft der Bildung, die Zukunft der Selbstbeherrschung und der sozialen Entwicklung sowie die Zukunft transformativer Technologien diskutieren.

Jedes Thema wird einen ganzen Tag lang von Fachleuten und Führungskräften von heute diskutiert, und Sie können sich unseren Bemühungen anschließen, eine bessere Welt für alle zu schaffen!