CWO-Fälle von Top-Unternehmen und -Leuten

Der Aufstieg der Chief Well-Being Officers am Arbeitsplatz wird uns zeigen, wie sich die Priorisierung ganzheitlicher Gesundheit auf die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Produktivität des Unternehmens auswirken wird. Werfen wir einen Blick darauf, wie Top-Unternehmen Wohlbefinden definieren und wie die CWO-Rolle ihre Führung und Kultur verändert:

Die CIA – Dr. Jennifer Posa

Die Central Intelligence Agency (CIA) begrüßte im November 2022 ihre erste Chief Well-Being Officer, Dr. Jennifer Posa. CIA-Direktor William J. Burns brachte den Wunsch der Agentur zum Ausdruck, Beamten die Möglichkeit zu geben, „zu gedeihen und gleichzeitig ihre Widerstandsfähigkeit zu erhöhen“. Dr. Posa und ihr Team werden Initiativen betreuen, die Folgendes bewirken:

• Erweitern Sie die Möglichkeiten für Mitarbeiter, während des Arbeitstages Gesundheits- und Wohlbefindensaktivitäten auszuüben
• Stellen Sie Beamten und ihren Familienangehörigen zusätzliche Ressourcen für die psychische Gesundheit zur Verfügung
• Erhöhen Sie den Zugang zu Kinderbetreuungszuschüssen
• Identifizieren Sie andere flexible Arbeitsoptionen für Beamte

Zu den Investitionen, die die CIA im Einklang mit ihrem Fokus auf den „Aufbau einer gesunden und belastbaren Belegschaft“ bereits getätigt hat, gehört ein hochmodernes Fitnesscenter im Hauptquartier. Das Wohlfühl-Führungsteam investiert außerdem in neue Kinderbetreuungsmöglichkeiten.

Unilever – Diana Han, MD

Diana Han, MD, ist VP, Global Health und Chief Medical Officer bei Unilever. Vor ihrer Tätigkeit bei Unilever war sie Chief Medical Officer für GE Appliances.

Hans Team ist für die Gesundheit der 150,000 Mitarbeiter von Unilever weltweit verantwortlich. Unilever verfügt über einen globalen Rahmen für das Wohlbefinden, der verschiedene Komponenten wie körperliches, emotionales, soziales und finanzielles Wohlbefinden umfasst. Sie bieten eine Reihe von Programmen und Vorteilen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter an, darunter Ressourcen für die psychische Gesundheit, flexible Arbeitsvereinbarungen und Fitnessprogramme. Zu den innovativen Wohlfühlprogrammen gehören:

• Global Well-Being Hub – Der Global Well-Being Hub ist ein einziges globales Modell für Wohlbefinden, das alle Informationen von Unilever zum Thema Wohlbefinden zusammenführt, einschließlich Ressourcen für Teams und Manager zum Management von Veränderungen und Team-Wohlbefinden.
• Unilever Well-Being App – Die Clickwell Unilever Well-Being App von Unilever bietet Mitarbeitern Zugriff auf Informationen zu Gesundheit und Wohlbefinden oder dringende Hilfe. Darüber hinaus können Mitarbeiter an Beurteilungen ihres Wohlbefindens teilnehmen. 
• Das Unilever Employee Assistance-Programm folgt einem „1 Chat, 1 Anruf oder 1 Klick“-Modell und stellt sicher, dass Mitarbeiter auf die Unterstützung zugreifen können, die sie benötigen.

Aon – Rachel Fellowes

Aon ist ein multinationales Finanzdienstleistungsunternehmen, das Produkte zur Risikominderung verkauft. Aon verfolgt einen umfassenden Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ist sich bewusst, dass es viele Aspekte des Lebens und der Erfahrungen eines Mitarbeiters bei der Arbeit umfasst.

Im Mai 2022 ernannte das Unternehmen Rachel Fellowes zu seiner ersten Chief Well-Being Officer als Teil seiner „kontinuierlichen Bemühungen, widerstandsfähige Arbeitskräfte aufzubauen“. In der neu geschaffenen Rolle würde Fellowes Strategien entwickeln, um die Priorisierung des Wohlbefindens anzugehen, Arbeitsumgebungen zu verbessern, die das Wohlbefinden unterstützen, und die menschliche Nachhaltigkeit zu fördern.

Als Entwickler des Human Sustainability Index (HSI) wird Fellowes die Well-Being-Lösungen von Aon um einen Performance-Tracker für das Wohlbefinden von Unternehmen erweitern. Ihr Ansatz konzentriert sich auf datengesteuerte Strategien, um Einblicke in die emotionalen Erfahrungen der Mitarbeiter zu gewinnen und wie sich diese auf ihre Produktivität und Belastbarkeit auswirken.

Aon verfügt über ein engagiertes Health Solutions-Team, das verschiedene Dienstleistungen im Zusammenhang mit Gesundheit und Wohlbefinden anbietet, wie z. B. Mitarbeitervorteile und Wellnessprogramme. Die Leistungsprogramme von Aon sollen den Mitarbeitern dabei helfen, ihr körperliches, geistiges und finanzielles Wohlbefinden zu verbessern. Aon bietet außerdem verschiedene Ressourcen und Tools, die Mitarbeitern helfen, mit Stress umzugehen und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.

Darüber hinaus engagiert sich Aon stark für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) und ist sich bewusst, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den allgemeinen Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung ist. Aon verfügt über verschiedene DEI-Initiativen und -Programme zur Förderung einer integrativeren Arbeitsplatzkultur, darunter Ressourcengruppen für Mitarbeiter, Schulungen zu Diversität und Inklusion sowie einen Rat für Diversität und Inklusion.

Weiterlesen Teil 4.